【大紀元2月16日訊】（大紀元記者曾去執編譯）財富雜誌（Fortune Magazine）的報導，許多自認性格內向者抱怨謀職面試時，總覺得自己表現不好，詞不達意窮於應付，使得在原本就困難的就業市場上，更難以與他人競爭。
根據麥爾斯—布里格斯性格分類法（Myers Briggs Type Indicator）的說法，內向性是一種特殊的個性，它顯現的跡象是內向者多半要經過審慎思考後才發言，在與人交往方面也常覺得自己精疲力竭，不擅此道。
謀職的指導專家蓋爾伯格（Wendy Gelberg）表示，通常大家都把「內向」與「害羞」的人劃上等號，但事實上內向的人不必然就是害羞。與外向者相較，內向者較注重自己內在的思維，而不是周遭的事務，故獨處時思慮清新，精神比較自在；外向者則比較將注意力集中在外在與周遭的事務。她說：「內向者與人相處幾個小時或一整天之後，需要獨處一段時間；但是外向的人可能仍意猶未盡，還想開派對。」
蓋爾伯格的觀察認為，內向者包括她自己，通常認為內向的人有些怪異。她說：「我們覺得外向是處世的標準，外向的人比較正常。」
事實上完全不是這麼回事兒。研究人員分析「麥爾斯—布瑞格性向測驗」的3,009人受測代表，顯示內向者比外向者多，其比率為：50.8％比49.3％。兩性中，內向的男性佔54.1％，內向的女性佔47.5％。其他諸如《財富》500強的名人：微軟創辦人比爾蓋茲、大導演史蒂芬史匹伯等人，都認為自己是內向的人。
報導說，謀職時人們常常認為外向的人佔優勢，事實上不見得如此。蓋爾伯格表示，現代的精神科學儀器已可精確的辨別內向者與外向者的差異。經由PET掃瞄兩者人員的大腦，顯示內向者傾向思而後言，外向者則是邊想邊說。
蓋爾伯格表示：「謀職面試時，為了克服這個差異，你可以事先做好完全的準備。許多面試時搞砸的人反而是外向者居多。對你而言，比較好的辦法是事先想好可能要回答的問題，預先做好回答的準備。」
儘管你已盡力準備，但面試者仍詢問你難以答覆的問題時，蓋爾伯格認為你可以這樣回答：「這是個好問題，請允許我想一想再說。」他並表示應該儘可能很快的回答問題，不過切記面試是雙向的選擇；一個公司的文化如果不允許職員深思熟慮，將來在這個公司工作可能不會愉快。
根據蓋爾伯格的觀察，她提出另外一個建議：內向者可以利用其性格注意細節的優勢，面試前先上網瞭解該公司所發布的營運消息，她說：「這顯示你對該公司感興趣，而不是只想找工作。公司老闆會喜歡這一點，這是真正對你有利的地方。」
蓋爾伯格認為，內向者在大型聚會中很難像外向者受到注目，但他們仍可選擇適合與值得的聚會場合。在專業問題方面，國際網路可能是內向者最喜歡使用的工具，因為他們可以思考措辭遣字之後再表達；網路之所以發達，原因之一就是你可以與許多人交往，卻不必傷腦筋與他們做人身的接觸。
