作者 eiva18 (日夜顛倒) 看板 Tech_Job
標題 [轉潑] 職場人都該好好的看這一篇文章
時間 Mon Apr 5 23:53:51 2010
板主 各位板友
這是我在公司網站上(咦!?) 看到的一篇文章
感觸很深
常在板上晃
覺得這篇文章寫的不錯
雖然跟"科技"板 沒有很大的相關
可是板上最近一直充斥著負面的情緒
讓人提不起勁
像小弟 下班之後的習慣就是來這裡晃晃
所以看到這篇文章後
它給我從另一個角度看工作
他的角度說實話也沒多特別
不過文筆不錯
寫說到一些"中心點"
至少像我看了之後 對工作至少會多了一滴點的堅持
也希望能和大家分享一下
至於轉文要潑載點
恩...@@
我上面有提是在公司網站看到的
所以這邊就不列出
[註: 謝謝S板主的提醒 著作權問題 小弟等等會在搜尋一下
如果找到原著 馬上會問原潑 並補上網址與各方面需記載之事
也感謝這位作者~ ]
_________________抱歉打了以上很多______________________________
[職場人都該好好的看這一篇文章]
不管你是主管還是員工，都該好好的看這一篇文章。
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雖然喝紅了臉，你的沮喪、不平與不安，全寫在臉上了。
在公司上了這麼多年班，突然一早上進公司，總務就發個紙箱給你，
還站在一旁盯著你收拾東西，連電腦也不許開，收拾好了就走人。
事情過了個把月，你還是氣憤難消。
昨天中午我公出時走延平北路，正好經過勞委會。
停下來瞭解了一下失業者抗議的訴求。所以對於他們抗議的原由，
我能理解。但當你說你也真想去抗議，我就有些話想對你說說。
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你我曾在券商共事，長期研究過許多上市公司的營運，
也讀過許多相同的資料，你應該還記得，許多統計資料都顯示，
有七成以上的公司，開業之後撐不到三年。剩下的一半也會在後來的兩年中陸續結束，
能夠持續經營超過十五年以上的公司，不到百分之三，十五年以上的，
更是不到百分之一。
照這樣來算，如果我們都從二十五歲左右進入職場，六十五歲退休，
四十年的時間裡，想要一直待在同一家公司，並不是一個很切實際的期待，
對嗎? 比較實際的情況應該是，我們會經常因為公司前途無亮自行跳槽，
也常會因為公司無法再經營下去而不得不離開，對嗎?
其實你們公司的情況，半年多前就有跡象了，老闆經營的方向不對，
你也曾抱怨了半天。我還記得那時我們聊過，我問你怎麼不另謀高就，
你說 你試了，但是談來談去，發現薪資都沒有現職高。
我講了一句很刺耳的話，你還記得嗎? 我說，別抱怨他了，
雖然他是個不善經營的人，但至少他付給你的薪資，已經超過你的「市價」了。
其實當時我應該再提醒你，有這種現象，表示你應該趕快在自已身上多下點工夫了。
你的競爭條件已經在衰退當中，繼續這樣下去，保不住工作只是遲早的事。
我疏忽了，這點我向你抱歉。
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曾經和一位創業成功的朋友有過一席印象深刻的談話。
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那已是四、五年前的事。他長我十來歲，在成功前曾經有過兩次事業失敗的經驗，
負債累累。捫心自問，若我是他，恐怕再也沒有勇氣嚐試了。但他還是不肯放棄。
第三次，他成功了。那日與他飲酒吃飯，已是他創業成功的第五個年頭。
他說前四年的獲利都用來還了債，現在才算稍微賺了點錢。
我舉杯表示佩服，微醺的他卻按住我將到口的酒杯，問了我一個問題：
「如果你上班的公司經營不善，快要倒，你會有什麼打算? 」想都沒想，
我說當然馬上開始找下一個工作。還開玩笑的問他公司裡還缺不缺人。
聽了我的回答，他意味深長的笑著看了我一會，才開口說：
「這半年來，我到處問人這個問題，我打算問滿一百個，你是第八十六個，
大家答案都大同小異。從來沒有一個告訴我：『我會去告訴老闆，別擔心，
我會用我的全部家當陪 他拚到底。』」他說，失敗過兩次，他想通了這個道理：
船沉了，和船一起沉的總是船長。水手都帶著剩餘的糧食、飲水，搭救生艇走了。
所以這次他的學到了教訓。
[ 績效好，該加薪就加，該發獎金就發，但績效不好，該減薪、該裁撤，
他一定公事公辦，不會拘泥員工的年資或彼此的感情 ]。
因為，「如果你感情用事，顧慮那些該裁該減薪的人會不舒服，而不處理，
就反而會造成表現好的人更不舒服，他們會離開你，最後留下來?
照顧那些原本就該砍掉的人，公司很快就不可挽救。所以，這不只是控制成本的問題，
而且能避免人才流失。」他說。言下之意，他反省過，這方面處理不當，
是他過去失敗的原因。
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從那天開始，我再也不曾認為公司有持續雇用我的義務，
因為我的確沒有陪老板沉船的打算。除了上班時間仍舊做好我職掌的工作，
我也在自己身上下了一些工夫，做好隨時隨地可以離開的準備，不論主動或被動。
還記得你曾經笑過我習慣到處面試去探行情嗎？就是因為與他那一席話。
我覺得勞雇之間的關係，是一種條件式的關係，當維持關係的條件不存在，
雙方都有解除關係的權力。我們都曾幾度跳槽，在「開除」老闆的當下，也都蠻絕情的
，不是嗎？我們若指望在一家公司上一輩子的班，那得保證老闆永遠喜歡我們，
我們也永遠喜歡老闆，再加上他公司永遠不會倒、能賺錢，
還要我們的價值永遠不會被取代。少了上述任何 一個條件，都不可能。
你覺得這種情形會常見嗎？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 111.252.72.227
推 fragmentary:頭推 04/05 23:58
推 jeansiex:再推 04/06 00:00
推 chaver:這篇我在某位人資先生的blog看過... 04/06 00:02
→ Blas618:印象中作者好像是某人力銀行老闆寫的文...所以... 04/06 00:09
→ eiva18:這篇文章事實上還蠻紅的 單純希望能給大家分享~ 04/06 00:11
推 benson998:推，當員工的，要隨時充實實力，隨時做好準備 04/06 00:14
→ benson998:就不用怕離開的問題 04/06 00:14
※ 編輯: eiva18 來自: 111.252.72.227 (04/06 00:19)
推 shinchimaki:加強實力是重要，增加該公司產業的實力確實是保住 04/06 00:25
→ shinchimaki:工作的一個方式，但若是換產業或轉職後..這些專業幾乎 04/06 00:26
→ shinchimaki:會用到的很少，沒有太大加值作用，所以還蠻矛盾的~ 04/06 00:27
→ cavabien:簡單的說,就是隨時準備好互裱就是了 04/06 00:28
→ shinchimaki:深入的專業知識 與 工作持久性 這回事... 04/06 00:29
→ wake7078:一坐下 輪到誰說話? 04/06 00:29
推 Iamidiots:國外動輒幾十年甚至上百年的公司,台灣這種短命型的特色 04/06 00:46
→ wake7078:樓上 現在是中華民國幾年 短命行的特色? 04/06 00:49
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→ voilaspirit:加入國軍啊! 成立起碼超過60年了!非常穩定的一家企業 04/06 01:02
→ wake7078:國軍再過幾年就變國營人力公司 04/06 01:04
→ Mr0829:/ 洗腦 04/06 01:40
噓 MarioPuzo:台灣不負資方天堂名號 04/06 04:30
→ oversky0:老闆經營方向不對，請問老闆薪水自己砍多少？ 04/06 07:42
推 extravagate:講得很好 04/06 10:28
推 qeee:推推 04/06 11:20
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→ proach:老闆經營方向不對會賠上自己身家喔。不要以為每個老闆都有 04/06 13:50
→ proach:後盾，有背景的。 04/06 13:50
→ proach:在早年票據法要坐牢時，老闆倒閉通常是去吃牢飯的意思。 04/06 13:52
→ proach:資方勞方都有苦處的 04/06 13:53
推 diablo1117:好文! 04/06 16:51
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噓 yytseng:洗腦文 看的人自己想清楚 誰佔優勢地位還賣乖 04/08 01:23
